0
millions
Femmes concernées en France
- Accueil
- Espace monde du travail
Menolumina – Engage
0
%
Présentent des symptômes
60–80
%
Impact sur le quotidien
1
femme sur
5
Douleurs articulaires
0
%
N’en parlent pas au travail
Sources: Livre blanc « Santé des femmes, regards croisés et pistes d’actions » Fondation de l’Académie de Médecine (FAM).
Mieux comprendre pour mieux accompagner au travail
Mieux comprendre pour mieux accompagner au travail.
Menolumina – Engage est l’offre dédiée aux entreprises, organisations et institutions.
Elle accompagne les collectifs de travail pour mieux appréhender les
transformations liées à la périménopause et à la ménopause,
et les intégrer de manière responsable, éclairée et non stigmatisante
dans les environnements professionnels.
Menolumina – Engage est l’offre dédiée aux entreprises, organisations et institutions.
Elle accompagne les collectifs de travail pour mieux appréhender les
transformations liées à la périménopause et à la ménopause,
et les intégrer de manière responsable, éclairée et non stigmatisante
dans les environnements professionnels.
Menolumina – Engage est l’offre dédiée aux entreprises, organisations et institutions. Elle accompagne les collectifs de travail pour mieux appréhender les transformations liées à la périménopause et à la ménopause,
et les intégrer de manière responsable, éclairée et non stigmatisante
dans les environnements professionnels.
A qui s’adresse Menolumina - Engage
A qui s’adresse
Menolumina - Engage
Aux entreprises, organisations et institutions
qui souhaitent mieux comprendre et prendre en compte une réalité de vie
largement partagée, encore peu exprimée dans le monde du travail.
Directions • RH • Managers • Directions RSE / QVCT • Médecin du travail • Instances représentatives • Collectifs de travail…
Aux entreprises, organisations et institutions
qui souhaitent mieux comprendre et prendre en compte une réalité de vie
largement partagée, encore peu exprimée dans le monde du travail.
Directions • RH • Managers • Directions RSE / QVCT • Médecin du travail • Instances représentatives • Collectifs de travail…
Un investissement mesuré, un impact organisationnel réel
Un investissement mesuré, un impact organisationnel réel
Clarté
Moins d’incompréhensions et de tensions invisibles
Sérénité
Management plus serein, relations de travail renforcées
Responsabilité
Contribution concrète aux démarches QVCT, inclusion et RSE
Attractivité
Image employeur renforcée
Prévention
Réduction des risques psychosociaux
Ce que propose Menolumina – Engage
Ce que propose
Menolumina – Engage
Menolumina – Engage propose des formats complémentaires,
animés par des expertes de santé et de bien-être,
associant temps de sensibilisation ouverts aux femmes et aux hommes,
et des espaces d’échange dédiés aux femmes.
L’objectif est de permettre à chacune et chacun
de mieux comprendre les enjeux de la périménopause et de la ménopause,
et leurs effets possibles sur la vie personnelle et professionnelle.
Menolumina – Engage propose des formats complémentaires,
animés par des expertes de santé et de bien-être,
associant temps de sensibilisation ouverts aux femmes et aux hommes,
et des espaces d’échange dédiés aux femmes.
L’objectif est de permettre à chacune et chacun
de mieux comprendre les enjeux de la périménopause et de la ménopause,
et leurs effets possibles sur la vie personnelle et professionnelle.
1. Apporter des repères clairs
Une mise en lumière scientifique et humaine de la périménopause et de la ménopause,
pour comprendre les symptômes possibles
et leurs effets sur l’attention, l’énergie, le sommeil ou la charge mentale.
2. Éclairer managers et organisations
Des clés de lecture utiles pour les RH et les managers,
afin d’accompagner sans stigmatiser
et favoriser un cadre de travail plus attentif et inclusif.
3. Soutenir concrètement les collaboratrices
Des espaces de dialogue sécurisés
et des recommandations adaptées,
pour réduire l’isolement et renforcer la confiance.
1. Apporter des repères clairs
Une mise en lumière scientifique et humaine de la périménopause et de la ménopause,
pour comprendre les symptômes possibles
et leurs effets sur l’attention, l’énergie, le sommeil ou la charge mentale.
2. Éclairer managers et organisations
Des clés de lecture utiles pour les RH et les managers,
afin d’accompagner sans stigmatiser
et favoriser un cadre de travail plus attentif et inclusif.
3. Soutenir concrètement les collaboratrices
Des espaces de dialogue sécurisés
et des recommandations adaptées,
pour réduire l’isolement et renforcer la confiance.